TRABALHANDO EM EQUIPE SATISFAÇÃO E COMPANHEIRISMO - Um Lions Clube de sucesso apresenta duas qualidades básicas e cruciais: “ORGULHO E COMPANHEIRISMO”. Se nós percebermos que o Clube está em ascensão, nos temos júbilo das realizações de seus trabalhos e o nosso compartilhamento se dá melhor. Digamos que seria conveniente e justo a distribuição de tarefas, participações de leões (digamos Novo Associado) nos Comitês Consultivos dentre outras atividades. A participação do leão é o caminho para se aprender leonismo, para que essas reuniões não sejam intituladas “PODER DE CÚPULA”. Contudo, para saber trabalhar em equipe é necessário, respeitar o próximo como ser humano; saber ouvir o colega; ter um espírito de cooperação; compartilhar ideias e respeitar a opinião do próximo. Uma equipe é como uma família, tendo que se manter unida com respeito, honestidade, confiança para que seja possível a realização de um trabalho eficaz, criativo e de qualidade. Tipicamente, os clubes bem como os Distritos que demonstram estas qualidades são os que têm: LIDERANÇA ENVOLVIMENTO; HARMONIA-COMPANHEIRISMO; ARTICIPAÇÃO; RELAÇÕES PÚBLICAS; prestam atenção no CÓDIGO DE ÉTICA E OS PROPOSITOS DO LEONISMO; estabelecem METAS; ORIENTAÇÃO (instruções leonisticas); RECONHECIMENTO (apresentação de prêmios aos Leões merecedores). Conclui-se que observando estas linhas diretrizes como já dito acima, mais distribuições de tarefas (principalmente ao novo associado) nós podemos melhorar a eficiência de nossa liderança criando e mantendo um programa contínuo de sucesso que preenche as obrigações inerentes ao lema do Lions: “NÓS SERVIMOS”. Escrito e publicado pelo CL Roque José Schimidte – Secretário – DLC11 - AL 2019/2020.

  ROQUE JOSÉ SCHIMIDTE / roqueadvogo.2010@yahoo.com.br / PINHEIROS ID:1172
Mensagem postada em: 18/09/2019 08:52:29

 

A TROCA - Muitos se dedicam com tanto ímpeto em alcançar coisas, como se nelas estivesse a única garantia de vida e sobrevivência. Porém, tudo que se precisa para viver neste mundo; tudo que vale a pena, o essencial são os relacionamentos. Há um antigo ensinamento oriental que diz: “Se dois homens caminham por uma estrada em sentido contrário, e cada um traz consigo um PÃO, e em determinado ponto eles se encontram e trocam os pães, cada um segue seu caminho levando um pão. Porém... Se dois homens caminham por uma estrada em sentido contrário, e cada um deles traz consigo uma IDEIA, e em determinado ponto eles se encontram e trocam as ideias, cada um segue seu caminho, levando agora DUAS IDEIAS”. É assim: quando trocamos bens materiais, não acrescentamos muito ao nosso patrimônio, mas quando trocamos experiências, conhecimentos e ideias, transformamos nossa mente numa ferramenta fecunda, capaz de proporcionar-nos mais sabedoria, um patrimônio intangível. Portanto, se amamos o próximo, nos tornamos em pessoas de valor. Se preservarmos a todo custo o essencial, o sucesso virá como consequência e não será um objeto de cobiça que acabe por nos corromper. No entanto, para que isso se torne realidade devemos participar de todos os eventos leonisticos, sendo na pare administrativa e nas realizações de campanhas, com isso, trocaremos boas ideias. Escrito e Publicado pelo CL Roque José Schimidte – Secretário – DLC11- AL 2019/2020.

  ROQUE JOSÉ SCHIMIDTE / roqueadvogo.2010@yahoo.com.br / PINHEIROS ID:1171
Mensagem postada em: 12/09/2019 10:19:03

 

“OS LEÕES NA TRILHA DOS PORCOS ESPINHOS” – (Assim como nosso Mestre ensinava), quero lançar mão de uma parábola (não me comparando a ele, mas como filho dele). Para mostrar a necessidade de aprendermos a trabalhar em grupo. Durante a era glacial, (tanto o manto de gelo da Groenlândia como o manto de gelo antártico) muitos animais morriam por causa do frio. “Os porcos-espinhos, (roedor coberto por espinhos afiados) percebendo a situação, resolveram se juntar em grupos, assim se agasalhavam e se protegiam mutuamente. Mas os espinhos de cada um feriam os companheiros mais próximos, justamente os que ofereciam mais calor. Por isso decidiram se afastar uns dos outros e voltaram a morrer congelados”, então precisavam fazer uma escolha: ou desapareceriam da Terra ou aceitavam os espinhos dos companheiros. Porém, com sabedoria, decidiram voltar a ficarem juntos. Aprenderam assim a conviverem com as pequenas feridas que a relação com uma pessoa muito próxima podia causar, já que o mais importante era o calor do outro. E assim sobreviveram… Essa metáfora se encaixa perfeitamente também entre nós no leonismo. Se ficarmos sozinhos, esfriaremos. A frieza e a friagem nos assolam, precisamos nos manter aquecidos e até incendiados. Mas isso só será possível se nos mantivermos juntos, e recrutarmos para os grupos novos Associados. Vejam! Uma brasa se fica sozinha apaga. Devemos nos unir sempre em prol do bem comum. Com isso, podemos tirar a seguinte lição: “O melhor relacionamento não é aquele que une pessoas perfeitas, mas aquele em que cada um aprende a conviver com os defeitos do outro e consegue admirar suas qualidades.” (do filósofo alemão Arthur Schopenhauer). Transcrito com adaptações e publicado pelo CL Roque José Schimidte – Secretário do Distrito-LC11- AL 2019/2020.

  ROQUE JOSÉ SCHIMIDTE / roqueadvogo.2010@yahoo.com.br / PINHEIROS ID:1170
Mensagem postada em: 09/09/2019 11:52:04

 

INEXISTEM: “LIBERDADE, IGUALDADE SEM FRATERNIDADE” - No século passado dois sistemas tentaram encarnar a liberdade e a igualdade. O liberalismo económico procurou garantir a todos o bem estar e o socialismo tentou promover a igualdade, atribuindo ao Estado a justa distribuição das riquezas. No início deste século, as crises financeiras, as doenças e a pobreza fizeram entender que falta uma base ética que garanta um sentido aos esforços de quem é encarregado de organizar a vida social e económica. Não diria somente do Brasil, mas no mundo. E talvez a FRATERNIDADE possa ser esta referência ética. Nesse ponto, a Organização de Lions Club se faz presente imbuídos com a solidariedade para pormos em prática a FRATERNIDADE que sempre norteia as nossas ações. Neste novo século, o foco da proteção dos direitos deve sair do âmbito individual e dirigir-se definitivamente ao coletivo. São direitos inerentes à pessoa humana; não considerada em si, mas como coletividade; o direito ao MEIO AMBIENTE ( que está em voga ultimamente nos noticiários), à segurança, à moradia, ao desenvolvimento. Estamos no caminho certo. É necessário que tomemos consciência de que nossos direitos apenas nos serão assegurados de fato, quando estes forem também garantidos para todos os demais. Enfim, é o momento de se realizar o bem comum. “NOS SERVIMOS”. Com isso, existirá o laço de união entre os homens, fundado no respeito pela dignidade da pessoa humana e na igualdade de direitos entre todos os seres humanos. Escrito e divulgado pelo CL Roque José Schimidte – Secretário do DLC11- AL 2019/2020.

  ROQUE JOSÉ SCHIMIDTE / roqueadvogo.2010@yahoo.com.br / PINHEIROS ID:1169
Mensagem postada em: 26/08/2019 10:30:30

 

SOMOS CENTENÁRIOS! As empresas tendem a ser horizontais e não verticais, o que significa que têm um hierarquia plana, ou não tem hierarquia alguma. Elas são maleáveis, capazes de se reconfigurarem rapidamente para atender a condições que se alteraram. A liderança, nelas, tende a ser baseada na competência e na personalidade, e não na posição social ou organizacional. E o poder se renova com frequência e mais facilmente do que numa burocracia, mudando de mãos quando surgem novas situações que exijam novas aptIdões. AVE MELVIN JONES.

  cl theócrito / theovs34@gmail.com / Guarapari ID:1168
Mensagem postada em: 24/08/2019 17:19:01

 

FALECIMENTO DA COMPANHEIRA IOSANA FUNDÃO: TRISTE, MUITO TRISTE, MUITO TRISTE MESMO !!!!! SEMPRE TIVE O DOM DA ESCRITA; AS PALAVRAS FLUÍAM FÁCIL, MAS SENTEI DIANTE DA MÁQUINA, JÁ SE PASSARAM DEZ HORAS E AS PALAVRAS NÃO VIERAM, SÓ INSÔNIA. ------ TALVEZ MAIS TARDE. ------ DANIEL ESPEROU POR VOCÊ ATÉ AGORA ------ TODO O VALE DO CRICARÉ ESTÁ DE LUTO ----- LIONS E UMA CIDADE INTEIRA ESTÁ CHORANDO POR VOCÊ ------ ATÉ BREVE IOSANA ------ TE AMAMOS MUITO EM VIDA E VAMOS LHE AMAR MUITO MAIS NUMA ETERNA SAUDADE ---*--- LAUDIR E MARLEN

  LAUDIR POLTRONIERI ROSA / laumar@terra.com.br / DISTRITO LC-11 ID:1167
Mensagem postada em: 22/08/2019 07:58:54

 

SOMOS CENTENÁRIOS! MELVIN JONES que ser o Líder que não escraviza, domina e explora seus Companheiros. Quer ser o Líder na mente e do espírito dos Companheiros intelectuais ou iletrados, sejam ricos ou humildes. Almeja a liderança para se tornar o Líder da plena liberdade, aquela que começa de dentro para fora. Deseja liderar sobre o orgulho, o medo, o individualismo, o egoísmo, o ódio, a vingança. AVE MELVIN JONES

  cl theócrito / theovs34@gmail.com / Guarapari ID:1166
Mensagem postada em: 18/08/2019 03:50:18

 

SOMOS CENTENÁRIOS! MELVIN JONES que ser um líder que não domina e explora seus Companheiros. Ele quer ser o líder nos da mente e do espírito humanos, uma área em que tanto intelectuais como iletrados, tanto ricos com humildes são freqüentemente frágeis. Almejava o trono interior para se tornar o maior provedor da mais plena liberdade, aquela que começa de dentro para fora. AVE MELVIN JONES!

  cl theócrito / theovs34@gmail.com / Guarapari ID:1165
Mensagem postada em: 18/08/2019 03:29:49

 

“LAMENTO E CHORO DO PROTOCOLO LEONÍSTICO” – (Texto escrito pelo CL ANDRÉ CAYUELA - ASSESSOR DE INFORMATICA DO DLA- AL 2014/2015) “MEU NOME É PROTOCOLO LEONÍSTICO. Fui concebido por Lions Internacional, a partir da sua fundação, com base em regras já existentes em um livro intitulado “Robert Rules of Order” (Normas de Procedimentos de Robert), lançado em 1876, pelo engenheiro militar norte-americano Henry M. Robert. Nesta publicação, o autor criou um conjunto de normas destinadas a reger e orientar o bom andamento no funcionamento dos eventos. Estou presente e participo de todos os eventos leonísticos! O que tenho visto, nos últimos tempos, me deixa apreensivo. Existem Clubes que não estão nem aí comigo (protocolo). Simplesmente me jogam as traças, deixando que cada um dance ao som da musica que quiser”. Nesta oportunidade, eu, CL Roque, irei publicar este texto. Mas queria acrescentar com a intensão somente para reforçar e conclamar a EQUIPE GLOBAL DE AÇÃO, que reúne as três principais áreas do Lions: “GLT; GMT; GST”. Exponho que, além criarem sinergia e novas oportunidades para que os clubes cresçam e prestem seus serviços. Sugestiono se haveria uma coesão para alertar aos Clubes a existência do ”PROTOCOLO LEONÍSTICO”. Vejam o porquê é necessário: Poderá os Clubes se desenvolverem e crescerem sem regras? Poderá os Clubes prestar seus serviços sem um bom andamento e funcionamento dos eventos? Poderá os Clubes nas suas atividades realiza-las sem normas? (Dentre tantos outros). Logicamente a resposta será negativa. Nenhum Clube cresce e se desenvolve sem um Rito (PROTOCOLO) a ser seguido. Conclui-se então, se abandonarmos nosso querido “PROTOCLO LEONISTICO” nas reuniões dos Clubes, não teremos a visão de que, um dia, todas as necessidades do mundo serão atendidas por um Clube de Lions ou mesmo por um Leão. Escrito e Publicado pelo CL Roque Jose Schimidte – Secretário do DLC11, AL 2019/2020.

  ROQUE JOSÉ SCHIMIDTE / roqueadvogo.2010@yahoo.com.br / PINHEIROS ID:1164
Mensagem postada em: 14/08/2019 14:17:08

 

SOMOS CENTENÁRIOS! Venham a nós os princípios leonísticos, frase de simples compreensão, mas possui significados do ser. Durante muito tempo fiquei impressionado com suas implicações filosóficas. Aos olhos de MELVIN JONES é um reinado completamente diferente de todos reinados que conhecemos. MELVIN JONES não quer um trono político, mas um trono no coração psíquico do ser humano. AVE MELVIN JONES!

  cl theócrito / theovs34@gmail.com / Guarapari ID:1163
Mensagem postada em: 13/08/2019 18:17:43


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