O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [AUTOGERENCIAMENTO – A BUSCA DE UM NOVO ESTILO DE LIDERANÇA – JAGDISCH PARIKH] – O OBJETIVO DA EMPRESA, AO GERENCIAR TODOS OS “SELVES”, É LEVAR OS INDIVÍDUOS A REFLETIREM DE MANEIRA CONSCIENTE E POSICIONAREM-SE QUANTO AO “POR QUE” [filosofia],”O QUE” [ideologia] E “COMO” [estratégia] DE SUAS VIDAS. NUMA ORQUESTRA, SE CADA INSTRUMENTO NÃO ESTIVER EM HARMONIA COM OS OUTROS, O RESULTADO DEIXARÁ DE SER MÚSICA PARA SE TRANSFORMAR EM BARULHO. HOJE, O INTERESSE ESTÁ CENTRALIZADO EM “COMO DESENVOLVER AS PESSOAS TRAVÉS DO TRABALHO”. O INTERESSE ESTÁ AGORA MAIS EM ”MOBILIZAR” DO QUE EM APENAS “ORGANIZAR”, O QUE IMPLICA A CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE QUE TRANSFORME FUNCIONÁRIOS EM PESSOAS MELHORES, E NÃO PESSOAS EM MELHORES FUNCIONÁRIOS. SE AS PESSOAS NÃO DESENVOLVEREM AO MÁXIMO O SEU POTENCIAL, AS EMPRESAS NÃO PODERÃO ALCANÇAR SUAS METAS, SEU ALTO GRAU DE DESEMPENHO E MANTÊ-LOS. ESSE É O CONCEITO DE SABER GERENCIAR O SEU SELF. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:74
Mensagem postada em: 21/06/2015 19:35:25

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [PENSAMENTOS] – 1. LER É TEDIOSO, VER TV É MAIS FÁCIL. É ASSIM QUE SE FORMAM OS CRETINOS. 2. MUNDO DESIGUAL ... JÁ PERGUNTEI A DEUS POR QUE ELE NÃO FAZIA ALGUMA COISA PARA MUDAR ISSO. “JÁ FIZ ”, ELE RESPONDEU, “FIZ VOCÊ”! 3. SÃO TANTOS OS JOVENS OBRIGADOS A OBSERVAR UMA EVOLUÇÃO QUE NÃO CRESCE NEM EMANCIPA. 4. O ALCOOL ÍGUAL A UMA DROGA POTENTE, LIVREMENTE TRAFICADO POR QUASE TODOS. [CARPE DIEM] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:73
Mensagem postada em: 20/06/2015 22:36:23

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [O CHOQUE DO FUTURO – ALVIN TOFFLER] – A CHEGADA DO FUTURO, SOB A FORMA DE INOVAÇÃO E MJUDANÇA, FAZ COM QUE TODAS AS SUAS ROTINAS DE COMPORTAMENTO, ARDUAMENTE ACUMULADAS, SE TORNEM OBSOLETOS. E, DE REPENTE, DESCOBRE, HORRORIZADO, QUE ESSAS VELHAS ROTINAS, EM VEZ DE RESOLVEREM SEUS PROBLEMAS, APENAS OS INTENSIFICAM. DECISÕES NOVAS E AINDA NÃO PROGRAMÁVEIS SÃ NECESSÁRIAS. EM SUMA, A INOVAÇÃO PERTURBA A MISTURA DE DECISÃO, A QUE JÁ NOS REFERIMOS, FAZENDO PENDER A BALANÇA EM DIREÇÃO À FORMA MAIS DIFICIL E MAIS CUSTOSA DE TOMADA DE DECISÕES. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:72
Mensagem postada em: 19/06/2015 21:47:53

 

O LC SÃO PEDRO DA ALDEIA convida os Companheiros/Companheiras Leões/Domadoras e filhotes para a ASSEMBLÉIA DE POSSE DE NOVOS ASSOCIADOS E POSSE DE DIRETORIA DO CLUBE a ser realizada em 04/07/2015, às 20:00 horas, no restaurante BOM PALADAR, Bairro Balneário, São Pedro da Aldeia/RJ.

  CL JOSÉ CARLOS LYRA / jcyra@oi.com.br / SÃO PEDRO DA ALDEIA ID:71
Mensagem postada em: 19/06/2015 13:47:39

 

Amigos e Companheiros(as) que estarão tomando posse como Lider das novas Diretorias dos Clubes, Como não poderemos estar presentes a muitas das festivas de posse, queremos desejar parabéns aos Presidentes que estão saindo AL 2014/2015, e mandar votos de estima e consideração leonistica a todos que estarão tomando posse e suas equipes, que o AL 2015/2016, sejam coroados de felicidades e ações aos menos favorecidos. Estaremos sempre com os corações entrelaçados para servir desinteressadamente. Nosso Lider será o DG Jovelino/Cal Sandra, e vamos fazer tudo que o companheiro nos pedir. abraços e até dia 18/07/2015 em Guarapari.

  ALVARO MOREIRA DA COSTA / yerogrifo@ig.com.br / LC NOVA FRIBURGO CONS PAULINO ID:70
Mensagem postada em: 18/06/2015 17:46:51

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – ESTILOS DE LIDERANÇA [DANIEL GOLEMAN] ESTILO DE LIDERANÇA – MARCADOR DE RÍTIMO – COMO ELE REPERCUTO – fixa metas desafiadoras e empolgantes – IMPACTO NO CLIMA DO AMBIENTE – com frequência altamente negativo, por ser mal executado – QUANDO É APROPRIADO – para obter resultados de alta qualidade de uma equipe motivada e competente – AUTORITÁRIO / COERCIVO – COMO ELE REPERCUTE – alivia o medo ao dar instruções claras em luma emergência – IMPACTO NO CLIMA DO AMBIENTE – com frequência altamente negativo, por ser mal executado – QUANDO APROPRIADO – na crise, para iniciar a recuperação de uma empresa. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:69
Mensagem postada em: 17/06/2015 21:40:30

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – ESTILOS DE LIDERANÇA [DANIEL GOLEMAN] ESTILO DE LIDERANÇA – AFILIATIVO – COMO REPERCUTE – valoriza as ideias das pessoas e obtém o compromisso pela participação – IMPACTO NO CLIMA DO AMBIENTE – positivo – QUANDO É APROPRIADO – para aparar arestas em uma equipe, motivar durante períodos de sucesso ou fortalecer as relações – DEMOCRÁTICO – COMO REPERCUTE – valoriza as contribuições das pessoas e obtém o compromisso pela participação - IMPACTO NO CLIMA DO AMBIENTE – positivo – QUANDO É APROPRIADO – para obter adesão ou contribuições valiosas dos membros da equipe. [CONTINUA]. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:68
Mensagem postada em: 16/06/2015 21:38:25

 

O LC de Pinheiros convida para a Festiva de Posse da nova Diretoria e de novos associados e espera a presença de todos para desfrutarmos de bons momentos de companheirismo. Dia 11 de julho de 2015, 19h30, em sua sede social, localizada à Rua Dr. Lobato, 747, Centro, em Pinheiros-ES

  CaL Denice Anna Covre Sussai / denicecovre@hotmail.com / Pinheiros - DLC11 ID:67
Mensagem postada em: 15/06/2015 19:23:31

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – ESTILOS DE LIDERANÇA [DANIEL GOLEMAN] – ESTILO DE LIDERANÇA – VISIONÁRIO [AUTORITÁRIO ] – COMO ELE REPERCUTE –impele as pessoas rumo a sonhos compartilhados - – IMPACTO NO CLIMA DO AMBIENTE – o mais positivo de todos – QUANDO É APROPRIADO [ quando a mudança requer uma visão nova, ou quando um rumo claro é necessário] COACHING –COMO ELE REPERCUTE – conecta o que a pessoa quer com as metas da equipe – IMPACTO NO CLIMA DO AMBIENTE – altamente positivo – QUANDO É APROPRIADO – para ajudar uma pessoa a contribuir mais eficazmente com a equipe. [CONTINUA]. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:65
Mensagem postada em: 14/06/2015 14:48:55

 

Ontem tivemos uma noite de muita alegria e companheirismo,na posse da nova Diretoria AL 2015/2016.Agradecemos a todos os companheiros,Domadoras,Filhotes,Leos e Amigos que compartilharam desse momento tão especial.Nós do LC Rio das Ostras Costa Azul,ficamos muito felizes com uma festiva tão repleta de pessoas queridas.Obrigado a todos que foram prestigiar nosso clube e a CAL Alcenir,oferecendo apoio,carinho e colaboração para sua Presidencia.Saudações

  Vera Regina / verasecretaria.lions@bol.com.br / LC Rio das Ostras cOSTA aZUL ID:64
Mensagem postada em: 14/06/2015 11:05:14


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