O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [PETER M. SENGE] – 5. APRENDIZADO EM GRUPO – O APRENDIZADO EM GRUPO COMEÇA COM O DIÁLOGO, A CAPACIDADE DE OS MEMROS DE UM GRUPO LEVANTAREM IDÉIAS PRECONCEBIDAS E PARTICIPAREM DE UM RACIOCÍNIO EM GRUPO. A PRÁTICA DO DIÁLOGO QUE ENTRE OS GREGOS ANTIGOS SIGNIFICAVA LIVRE FLUXO DE IDÉIAS ENTRE UM GRUPO DE PESSOAS, PORÉM FOI PRATICAMENTE ESQUECIDA NA SOCIEDADE MODERNA. ATUALMENTE OS PRINCÍPIOS E A PRÁTICA DO DIÁLOGO ESTÃO SENDO REDESCOBERTOS E COLOCADOS EM UM CONTEXTO COMTEMPORÂNEO. AS TATICAS DE DEFESA ESTÃO GERALMENTE ENTRANHADAS NO MODO DE OPERAR DO GRUPO E, SE NÃO FORAM RECONHECIDAS, ATRAPALHAM O APRENDIZADO; POR OUTRO LADO, SE RECONHECIDAS E TRAZIDAS À SUPERFICIE COM CRIATIVIDADE, PODEM INCLUSIVE ACELERÁ-LO. O FATO É QUE A ORGANIZAÇÃ SÓ TERÁ CAPACIDADE DE APRENDER SE OS GRUPOS FORAM CAPAZES DE APRENDER. TRATANDO-SE DE UMA INOVAÇÃO NO CAMPO DO COMPORTAMENTO HUMANO, OS COMPONENTES DEVEM SER VISTOS COMO DISCIPLINAS. POR DISCIPLILNA, EU NÃO ME REFIRO A UMA ORDEM IMPOSTA OU UM MEIO DE PUNIÇÃO, MAS A UM CONJUNTO DE TEORIAS E TÉCNICAS QUE DEVEM SER ESTUDADAS E DOMINADAS PARA SEREM POSTAS EM PRÁTICA. E VOCÊ SÓ SE TORNA COMPETENTE NUMA DISCIPLINA MEDIANTE A PRÁTICA. PRATICAR UMA DISCIPLINA É SER UM ETERNO APRENDIZ, POIS VOCÊ PASSA A VIDA TREINANDO. ASSIM COMO VCÊR NUNCA PODE DIZER: ”EU SEI TUDO”, POIS QUANTO MAIS VOCÊ APRENDE MAIS SE TORNA CONSCIENTE DE SUA IGNORÂNCIA, TAMPOUCO UMA EMPRESA PODE SE CONSIDERAR “EXCELENTE” NO SENTIDO DE TER ATINGIDO UM NÍVEL DE EXCELÊNCIA PERMANENTE, [CONTINUA] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theocrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:24
Mensagem postada em: 18/05/2015 18:33:49

 

O Lions Clube Nova Venécia tem a honra de convidá-lo (s) para participar (em) conosco da Posse de Novos Associados e da Diretoria AL 2015/2016,a realizar-se no dia 10 de maio de 2015 em nossa Sede Comunitária. Será uma grande honra recebe-lo (s) em nosso clube

  Alvimar Corrêa / mazinho.buffet@gmail.com / Nova Venécia - DLC11 ID:23
Mensagem postada em: 18/05/2015 18:07:48

 

  / mazinho.buffet@gmail.com / ID:22
Mensagem postada em: 18/05/2015 17:50:54

 

o LC Rio das Ostras Costa Azul, tem o prazer de convidar a todos os companheiro,domadoras,filhotes e amigos para a festiva de posse da diretoria AL 2015/2016 que terá como presidente a CAL Alcenir Benjamin.O evento será na Rua Jequitibá nº 83(Praia da Tartaruga)-Praia do Bosque dia 13 de Junho de 2015 às 20h.Contamos com a presença de todos para abrilhantarem nossa festiva.Adesão R$ 40,00(bebidas inclusas).Informações pelo e-mail ou pelo tel.(22)988237643

  Vera Regina / VERASECRETARIA.LIONS@BOL.COM.BR / LC Rio das Ostras cOSTA aZUL ID:21
Mensagem postada em: 18/05/2015 15:46:24

 

UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO - O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PETER M. SENGE] – 4. OBJETIVO COMUM- SE EXISTE UMA IDÉIA SOBRE LIDERANÇA QUE TENHA INSPIRADO ORGANIZAÇÕES POR MILHARES DE ANOS, É A CAPACIDADE DE TRANSMITIR AOS OUTROS A IMAGEM DO FUTURO QUE PRETENDEMOS CRIAR. QUANDO EXISTE UM OBJETIVO CONCRETO E LEGITIMO, AS PESSOAS DÃO TUDO DE SI E APRENDEM, NÃO POR OBRIGAÇÃO, MAS POR LIVRE E ESPONTÂNEA VONTADE. MUITOS LÍDERES, PORÉM, TÊM OBJETIVOS PESSOAIS QUE NUNCA CHEGAM A SER COMPARTILHADOS PELA ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO, E O QUE ACONTECE COM MUITA FREQUÊNCIA É QUE OS OBJETIVOS COMUNS GIRAM EM TORNO DO CARISMA DO LÍDER OU DE UMA CRISE QUE GALVANIZA A TODOS TEMPORARIAMENTE. A TÉCNICA DE CRIAR UM OBJETIVO COMUM CONSISTE EM BUSCAR DO FUTURO QUE PROMOVAM UM ENGAJAMENTO VERDADEIRO AO INVÉS DE SIMPLES ANUÊNCIA . [CONTINUA] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:20
Mensagem postada em: 17/05/2015 18:48:02

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PETER M. SENGE] – 3. MODELOS MENTAIS – SÃO IDÉIAS PROFUNDAMENTE ARRAIGADAS, GENERALIZAÇÕES, OU MESMO IMAGENS QUE INFLUENCIAM NOSSO MODO DE ENCARAR O MUNDO E NOSSAS ATITUDES. NA ÁREA ADMINISTRATIVA OS MODELOS MENTAIS DO QUE PODE OU NÃO SER FEITO ESTÃO IGUALMENTE ENRAIZADAS, E MUITAS MODIFICAÇÕES NÃO PODEM SER POSTAS EM PRÁTICA POR SEREM CONFLITANTES COM MODELOS MENTAIS TÁCITOS E PODEROSOS. AS MUDANÇAS DEPENDEM DO APREDIZADO INSTITUCIONAL, QUE É O PROCESSO PELO QUAL AS EQUIPES ADMINISTRATIVAS MODIFICAM SEUS MODELOS MENTAIS DA EMPRESA E DOS SEUS CORRENTES. POR ESTA RAZÃO, VEMOS O PLANEJAMENTO COMO APRENDIZADO, E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL COMO APRENDIZADO INSTITUCIONAL. O TRABALHO COM MODELOS MENTAIS COMEÇA POR VIRAR O ESPELHO PARA DENTRO, APRENDENDO A DESENTERRAR NOSSAS IMAGENS INTERIORES DO MUNDO, TRAZÊ-LAS À SUPERFÍCIE E EXPÔ-LAS A UM METICULOSO EXAME. INCLUI TAMBÉM A CAPACIDADE DE DESENVOLVER CONVERSAS INSTRUTIVAS, NAS QUAIS AS PESSOAS EXPÕEM SUAS IDÉIAS COM CLAREZA E AS DEIXAM ABERTAS À INFLUÊNCIA DOS SEUS INTERLOCUTORES. [CONTINUA]. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theocrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:19
Mensagem postada em: 16/05/2015 16:55:37

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PETER M. SENGE] – 2. DOMÍNIO PESSOAL - APRENDEMOS A APROFUNDAR CONTINUAMENTE NOSSO OBJETIVO PESSOAL, A CONCENTRAR NOSSAS ENERGIAS, A DESENVOLVER A PACIÊNCIA, E A VER A REALIDADE OBJETIVA. ESTA É UMA DISCIPLINA FUNDAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM, SUA BASE ESPIRITUAL. SÃO POUCASAS ORGANIZAÇÕES QUE INCENTIVAM O DESENVOLVIMENTO DE SEUS MEMBROS NESSE ASPECTO, O QUE RESULTA NUMA VASTA QUANTIDADE DE RECURSOS NÃO APROVEITADOS. DEIXANDO PARA FAZER O QUE LHES INTERESSA APENAS NOS FINS DE SEMANA. ELAS PERDEM A FIBRA, O SENSO DE MISSÃO E A EMPOLGAÇÃO COM QUE SE INICIARAM NA CARREIRA. NÓS APROVEITAMOS MUITO POUCO DE SUA ENERGIA E QUASE NADA DO SEU ESPÍRITO. E É SUSPREENDENTE COMO SÃO POUCOS OS ADULTOS QUE TRABALHAM NO SENTIDO DE DESENVOLVER RIGOROSAMENTE SEU DOMÍNIO PESSOAL. O DOMÍNIO PESSOAL, EM CONTRASTE, COMEÇA POR ESCLARECER AS COISAS QUE SÃO REALMENTE IMPORTANTES PARA NÓS, LEVANDO-NOS A VIVER DE ACORDO COM AS NOSSAS MAIS ALTAS ASPIRAÇÕES. [CONTINUA]. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  cl theócrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:18
Mensagem postada em: 15/05/2015 19:11:38

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PETER M. SENGE] – DISCIPLINAS DA ORANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM - 1. RACIOCÍNIO SISTÊMICO- AS NUVENS SE ACUMULAM , O CÉUESCURECE, AS FOLHAS VIRAM PARA O SALTO, E SABEMOS QUE VAI CHOVER. SÓ SE PODE ENTENDER O SISTEMA DE CHUVAS OBSERVANDO-SE O CONJUNTO, NÃO APENAS UMA DAS PARTES. OS NEGÓCIOS E OUTROS TRABALHOS REALIZADOS PELO HOMEM TAMBÉM SÃO SISTEMAS, O QUE SIGNIFICA QUE SÃO AMARRADOS POR FIOS INVISÍVEIS DE AÇÕES INTER-RELACIONADAS, QUE LEVAM ANOS PARA DESENVOLVER PLENAMENTE OS EFEITOS QUE UMA EXERCE SOBRE AS OUTRAS. NÓS TENDEMOS A NOS CONCENTRAR EM INSTANTÂNEOS DE PARTES ISOLADAS DO SISTEMA. O RACIOCÍNIO SISTÊMICO É UMA ESTRUTURA CONCEITUAL, UM CONJUNTO DE CONHECIMENTOS E INSTRUMENTOS DESENVOLVIDOS NOS ÚLTIMOS CINQUENTA ANOS, QUE TEM POR OBJETIVO TORNAR MAIS CLARO TODO O CONJUNTO E NOS MOSTRAR AS MODIFICAÇÕES A SEREM FEITAS A FIM DE MELHORÁ-LO. [CONTINUA] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES.

  cl theocrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:17
Mensagem postada em: 14/05/2015 19:33:38

 

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PERTER M. SENGE] – DISCIPLINAS DA ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM. HOJE, A MEU VER, CINCO NOVOS COMPONENTES OU DISCIPLINAS, VÊM CONVERGINDO PARA INOVAR AS ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM. EMBORA DESENVOLVIDAS SEPARADAMENTE, CADA UMA DELAS SERÁ CRUCIAL PARA O SUCESSO DAS OUTRAS QUATRO, DESEMPENHANDO UM PAPEL FUNDAMENTAL NA CRIAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES QUE PODEM VERDADEIRAMENTE APRENDER, QUE PODEM DESENOLVER CADA VEZ MAIS A CAPACIDADE DE REALIZAR SUAS MAIS ALTAS ASPIRAÇÕES. SÃO ELAS: 1. RACIOCÍNIO SISTÊMICO. 2. DOMÍNIO PESSOAL. 3.MODELOS MENTAIS. 4.OBJETIVO COMUM. 5.APRENDIZADO EM GRUPO. [CONTINUA]. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

  theocrito valle santiago / theovs@terra.com.br / lc guarapari ID:16
Mensagem postada em: 13/05/2015 18:24:52

 

CUIDADO ASSESSOR DE NOVOS ASSOCIADOS, O MITO DE NARCISO NOS LIONS CLUBES - Narciso era um belo rapaz indiferente ao amor, filho do deus do rio Céfiso e da ninfa Liríope. Por ocasião de seu nascimento os pais perguntaram ao adivinho Tirésias qual seria o destino do menino, pois ficaram muito assustados com a sua beleza rara e jamais vista. Muitas moças e ninfas apaixonaram-se por Narciso quando ele chegou à fase adulta, mas o belo jovem não se interessou por nenhuma delas. Narciso, depois de uma caçada num dia muito quente, a se debruçar na fonte de Téspias para beber água. Nessa posição ele viu seu rosto refletido na água e se apaixonou pela própria imagem. Descuidando-se de tudo o mais, ele permaneceu imóvel na contemplação ininterrupta de sua face refletida e assim morreu. O grande engano de Narciso foi errar na escolha de amor. Ao invés de dirigi-lo a outro, volta-se para si mesmo e comete um incesto intrapsíquico. Toda sua energia não se liga ao mundo externo e isso é patológico. O que ele ama é a sua sombra, o próprio reflexo, por isso não abandonou as águas da fonte. Somente ali essa ação é possível. Seu desejo era manter-se eterno, perpetuar aquela imagem que o seduziu e a sedução pelo eterno levou-o à morte. Conquanto, temos que refletir: não sejamos NARCISO nos Clubes de Lions, por achamos que só o que está a nossa frente já é o bastante, para ficarmos maravilhados somente com nossos CCLL e CCaLL, já existentes no quadro associativo, se não procurarmos trazer novos associados, se ficarmos estáticos, nossos Clubes estarão fadados a terem o mesmo fim de NARCISO, à morte do Clube. Escrito e publicado pelo CL Roque José Schimidte – Assessor Distrital – DLC11- Diretor Social LC Pinheiros - AL 2014/2015

  Roque José Schimitde / roqueadvogo.2010@yahoo.com.br / Pinheiros ID:15
Mensagem postada em: 12/05/2015 16:14:34


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