Aos aniversariantes de nascimento e casamento, desta semana, desejo tudo de bom, saúde e paz. Desejo também pronta recuperação aos que estiverem doentes, com a ajuda de Deus. DG Jovelino/Cal Sandra.

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – SIR WINSTON CHURCHILL DISSE: O LIONS É A IDÉIA MAIS BRILHANTE DO SÉCULO XX. VEJAM O QUE DIZIA LUTHER KING ADVERTINDO SOBRE O QUE O INCOMODAVA: NÃO É O GRITO DOS MAUS, MAS O SILÊNCIO DOS BONS! ÉTICA O BEM COMUM – O QUE ÉTICA E O QUE SERIA FALTA DE ÉTICA? REMEGILDO GAVA MILANEZ: PARA MIM ÉTICA É UM CONJUNTO DE COMPOTAMENTOS EM QUE OS DIREITOS DAS PESSOAS SÃO RESPEITADOS POR OUTRAS. DIRIA QUE ÉTICA É A CONSOLIDADÇÃO DO QUE É CORRETO. SER ÉTICO É SE COMPORTAR DENTRO DE UM PRINCÍPIO EM QUE VOCÊ NÃO DEVE FERIR O OUTRO. É UM CONCEITO COMPLEXO, ÉTICA É FAZER COM ALGUÉM AQUILO QUE VOCÊ NÃO GOSTARIA QUE FIZESSEM COM VOCÊ. A FALTA DE ÉTICA É QUANDO VOCÊ ROMPE COM ISSO, QUANDO VOCÊ PASSA A DESRESPEITAR OS DIREITOS OU O MODUS VIVENDI DE ALGUÉM. É QUANDO VOCÊ FERE O DIREITO SAGRADO QUE AS PESSOAS TÊM DE ESCOLHA. QUANDO VOCÊ FAZ QUALQUER COMPORTAMENTO QUE VAI GERAR UM RESULTADO NEGATIVO NO OUTRO, PODEMOS CONSIDERAR FALTA DE ÉTICA. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

Preciso de urgente definição das datas e locais dos importantes eventos a nível de Região e Divisão(Seminários e Comitês).O LCI , DMLC, DLC 11 orienta pela racionalização(economia com logística), sem perder a qualidade em todos aspectos(frequência obrigatória, protocolo,companheirismo,palestra(treinamento-motivacional). Não podemos perder prazos. Preciso dos relatórios de praxe.Usem e abusem em convidar nossos PDGs(enciclopédias)e meus 1º e 2º vices para abrilhantar estes eventos.Estarei Distrito afora. Estes eventos permitem total liberdade de expressão, criticas e elogios ao Governador,por exemplo. Leonísticamente, DG Jovelino/Cal Sandra.

Preciso de urgente definição das datas e locais dos importantes eventos a nível de Região e Divisão(Seminários e Comitês).O LCI , DMLC, DLC 11 orienta pela racionalização(economia com logística), sem perder a qualidade em todos aspectos(frequência obrigatória, protocolo,companheirismo,palestra(treinamento-motivacional). Não podemos perder prazos. Preciso dos relatórios de praxe.Usem e abusem em convidar nossos PDGs(enciclopédias)e meus 1º e 2º vices para abrilhantar estes eventos.Estarei Distrito afora. Estes eventos permitem total liberdade de expressão, criticas e elogios ao Governador,por exemplo. Leonísticamente, DG Jovelino/Cal Sandra.

Agradeço a receptividade por onde estive,eu e Sandra,em Santa Teresa, São Mateus,Barra de São Francisco(2x),São Gabriel,Nova Venécia,Pinheiros, Boa Esperança (reativação)e Mantenópolis.Os problemas são muitos, mas tudo vai dar certo,com Deus. Preciso da força leonística de todos. DG Cl Jovelino/Cal Sandra.

Querido PDG Gumercindo,fiquei muito feliz pela justa homenagem feita a vc, exemplo de profissional,de cidadão, de ser humano, de líder familiar e de grande liderança leonística. Vc merece e com certeza será ainda reverenciado pelo respeito e amor profundo que tem por sua querida esposa e família. Desde que o conheci,aprendi a admirá-lo. Um forte abraço, DG Cl Jovelino/Cal Sandra.

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – SIR WINSTON CHURCHILL DISSE: O LIONS É A IDÉIA MAIS BRILHANTE DO SÉCULO XX. VEJAM O QUE DIZIA LUTHER KING ADVERTINDO SOBRE O QUE O INCOMODAVA: NÃO É O GRITO DOS MAUS, MAS O SILÊNCIO DOS BONS! [LIDERANÇA NA BÍBLIA] – O MAIOR DESEJO DE WELCH ECOOU A SÚPLICA DE MOISÉS:” SENHOR...PONHA UM HOMEM SOBRE ESTA CONGREGAÇÃO...PARA QUE A CONGREGAÇÃO DO SENHOR NÃO SEJA COMO OVELHAS QUE NÃO TÊM PASTOR”[NÚMEROS 27. 16-17]. OS ESFORÇOS DE WELCH PARA DESENOLVER CONTINUAMENTE SEUS EXECUTIVOS ASSEGURAM-LHE QUE NÃO HAVERIA FALTA DE PASTORES COMPETENTES. COMO WELCH, GROVE GOSTAVA DE ENSINAR A SEUS SUCESSORES POTENCIAIS. GROVE ENTRAVA EM SALA PARA ENSINAR VÁRIAS VEZES POR ANO. “ SEMPRE TIVE NECESSIDADE DE ENSINAR, DIVIDIR COM OS OUTROS O QUE DESCOBRI POR MIM MESMO. É ESSA MESMA NECESSIDADE QUE ME FAZ QUERER DIVIDIR AS LIÇÕES QUE APRENDI”. ELE ACREDITAVA QUE SÓ SE PODE APRENDER A TOMAR DECISÕES DIFICEIS COM AS PESSOAS QUE JÁ PASSARAM POR ISSO, E NÃO COM CONSULTORES DE FORA. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? [ HÁ DOIS MIL ANOS – MT 22,1-9 e 14]] - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

“ANTES DE BRILHAR REFULGENTE O SOL DO LEONISMO” - Tudo aconteceu antes do ano de 1917. O ser humano é, por natureza, um ser gregário. Desde o seu aparecimento sobre a terra, busca encontrar-se com os outros e por várias razões. Boa parte dos estudiosos é unânime em afirmar que, desde que nos tornamos humanos sábios, possuímos características comuns e uma delas é a tendência natural a viver em grupos, em comunidade. – Foi com alegria e entusiasmo que nosso Fundador - (Melvin Jones, Março de 1913), aceitou um convite de William Towne, a ingressar no Círculo de Negócios de Chicago, mas sempre firme em seu propósito de criar uma entidade que pudesse amparar principalmente os necessitados, e não o quadro de seus associados. A ideia, no entanto, ganhava corpo a cada instante. Aquele Clube de Homens de Negócios, que se reuniam durante delongo almoços, chegou a ter cerca de 200 sócios, quando celebrava o seu quarto ano de fundação em 1909. Porém, nos primeiros meses de 1913, apenas 39 sócios compunham o seu quadro, e ainda assim, somente 17 estavam presentes quando foi apresentado o seu novo afiliado “Melvin Jones”. Pelo seu arrojado espírito de liderança, trabalho e profunda dedicação ao Círculo, foi eleito Secretário, em 1º de Janeiro de 1914. O primeiro Clube similar a estes tantos que foram criados nos EUA, foi chamado de: THE CIVIL CLUB, fundado em Longres por volta de 1669, onde seus membros deveriam se ajudar mutuamente uns aos outros, em suas respectivas profissões. Pois bem. No final de 1916, Melvin Jones já havia reorganizado Circulo de Homens de Negócios de Chicago, e conseguido a aprovação para criação de uma nova entidade, onde o serviço desinteressado seria a razão de sua existência, e seus sócios não seriam obrigados a ajudarem a si próprios. Este é – ou deveria ser – o propósito da sociedade humana: o bem estar do grupo alicerçado na felicidade de cada um em promover o bem. E, desde então, com esse espírito leonistico em grupos, onde, fazemos parte da Organização Internacional de Lions Clubes, promovemos ao próximo “O SERVIÇO SOCIAL DESINTERESSADAMENTE”, sempre com o lema: “Nós Servimos”. Fonte de pesquisa: (A Grande Ideia de Melvin Jones, Zander Campos da Silva, ed. Quatro Ltda). Pesquisado e escrito pelo CL Roque José Schimidte – Assessor Distrital – DLC11- Diretor Social LC Pinheiros - AL 2015/2016

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – SIR WINSTON CHURCHILL DISSE: O LIONS É A IDÉIA MAIS BRILHANTE DO SÉCULO XX. VEJAM O QUE DIZIA LUTHER KING ADVERTINDO SOBRE O QUE O INCOMODAVA: NÃO É O GRITO DOS MAUS, MAS O SILÊNCIO DOS BONS! [LIDERANÇA NA BÍBLIA] – A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS. PORQUE A PORÇÃO DO SENHOR É O SEU POVO. [DEUTERONÔMIO, 32:9] ESTA É A VERSÃO BÍBLICA DO DITADO: ”AS PESSOAS SÃO O ATIVO MAIS IMPORTANTE” – NÃO AS CABRAS, AS OVELHAS, OS CAMELOS, OS ORNAMENTOS DOURADOS DO TEMPLO, NEM MESMO O PRÓPRIO TEMPLO! PETER SENGE, EM A QUINTA DISCIPLINA, DÁ UMA ATUALIZAÇÃO MODERNA SOBRE ESTA PASSAGEM: “... A FORÇA ATIVA SÃO AS PESSOAS. SE OS COMPANHEIROS NÃO ESTÃO SUFICIENTEMENTE MOTIVADOS A DESAFIAR OS OBJETIVOS DE CRESCIMENTO E O DESENVOLVIMENTO TÉCNICO... SIMPLESMENTE NÃO HAVERÁ CRESCIMENTO, GANHO EM PRODUTIVIDADE E NEM DESENVOLVIMENTO TÉCNICO”. VEJAMOS COMO MUITOS LÍDERES MODERNOS, ALGUNS DOS QUAIS VIERAM ANTES DE SENGE, REFLETEM ESSA “PERSPECTIVA HUMANA”: QUE ASPECTO DA DIREÇÃO DE UMA GRANDE CORPORAÇÃO É O MAIS ASSUSTADOR? SEM DÚVIDA, É LIDAR DIARIAMENTE COM A EQUAÇÃO HUMANA – CERTIFICAR-SE DE QUE OS MEMBROS DE NOSSO ELENCO ESTEJAM COMPROMETIDOS E MOTIVADOS, E QUE SUAS EMOÇÕES ESTEJAM ENGAJADAS DA MANEIRA CERTA”. ESSAS PALAVRAS DE MICHAEL EISNER, PRESIDENTE DA THE DISNEY CORPORATION, LEMBRAM AS DO REI DAVI, QUANDO ELE ASSUMIU O TRONO DE ISRAEL: “POIS QUEM PODE GOVERNAR ESTE GRANDE POVO SEU? ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? [ HÁ DOIS MIL ANOS - Mc 16, 14-15] - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

Em todas as comunidades, há homens e mulheres que podem e devem ser sócios do Lions clube e muitos desses homens e mulheres estariam dispostos a ingressar no movimento leonístico, se soubessem mais a respeito do Lions. O clube tem a responsabilidade de despertar nesses homens e mulheres o desejo de participarem ativamente do trabalho do Lions da sua comunidade e muitos já o fazem de maneira voluntária, pelo próprio espírito solidário que tem. Para conseguir tal objetivo, é perfeitamente legítimo aproveitar aqueles princípios dignificados e já experimentados da arte de convencer que os companheiros estão habituados a empregar em suas próprias vidas. Infelizmente, quantas vezes perdemos um bom candidato que poderia ser associado simplesmente porque a explicação sobre Lions foi deficiente ou incompleta, e a pessoa não “sentiu firmeza” na explanação dada pelo companheiro. Seria, pois, ridículo pensar que um homem com propósitos iria investir seu tempo e seu dinheiro para ser membro de um clube leonístico no qual demonstrassem falta de interesse, tivessem má assiduidade, falta de companheirismo,, cujos programas fossem mal organizados e que não tivessem objetivos válidos. Companheiros ,companheiras, domadoras, o clube de Lions precisa de união e dedicação de todos os seus membros, despidos de vaidades e prontos para servir a sociedade. Esse é o verdadeiro leonismo.