O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO. [A.G.LAFLEY RAM CHARAN] – O JOGO DA LIDERANÇA – A INOVAÇÃO É UM PROCESSO GERENCIAL INTEGRADO. A INOVAÇÃO SOMENTE TERÁ RESULTADOS PARA GERAR CRESCIMENTO, SE ESTIVER INTEGRADA NA FORMA COMO SUA EMPRESA É OPERADA: SUA MISSÃO GERAL, METAS E ESTRATÉGIAS, ESTRUTURA E SISTEMAS, LIDERANÇA E CULTURA. COMO ILUSTRA O DIAGRAMA A SEGUIR, OITO ELEMENTOS DE QUALQUER NEGÓCIO QUE, EM ÚLTIMA INSTÂNCIA, DEVEM SER ORGANIZADOS E ORIENTADOS PARA IMPULSIONAR A INOVAÇÃO. ELES SÃO INTEGRADOS UNS AOS OUTROS E COM AS OPERAÇÕES DE ROTINA DA ATIVIDADE, E SE TRATA DE UM MODELO, E NÃO DE UM PROCESSO INFLEXIVEL QUE DEVE SER SEGUIDO À RISCA. ELE FOI ELABORADO PARA SERVIR DE GUIA NO SENTIDO DE SEGMENTAR EM PARTES ADMINISTRÁVEIS O DESAFIO APARENTEMENTE OPRESSIVO DE FAZER UMA ORGANIZAÇÃO SER MAIS INOVADORA. A ADAPTAÇAO DO MODELO ÀS MUDANÇAS E AO SURGIMENTO DE DESAFIOS IDIOSSINCRÁTICOS É FUNDAMENTAL PARA SUA APLICAÇÃO. O MODELO NÃO PRECISA SER IMPLEMENTADO EM NENHUMA SEQUÊNCIA ESPECIFICA. PODE COMEÇAR A INTEGRAR A INOVAÇÃO EM NOSSA ORGANIZAÇÃO A PARTIR DE QUALQUER UM DESSES IMPULSIONADORES E TRABALHAR COM MAIS DE UM AO MESMO TEMPO. A ADAPTAÇÃO, O BOM SENSO, O ESPÍRITO PRÁTICO E O PROCESSO DE TENTATIVA E ERRO PARA VER O QUE FUNCIONA MELHOR PARA A EMPRESA DE ACORDO COM A SITUAÇÃO NO MOMENTO SÃO IMPORTANTES PARA QUE O MODELO FUNCIONE E PARA QUE A INOVAÇÃO SE ENRAÍZE. O PRINCIPIO ORIENTADOR MAIS ABRANGENTE DA INOVAÇÃO PARA VIRAR O JOGO, É COLOCAR O SÓCIO NO CENTRO DE SUA ESTRUTURA CONCEITUAL. AS METAS DO CRESCIMENTO SERÃO EFETIVAMENTE ATINGIDAS QUANDO TODOS OS OITO IMPULSIONADORES ESTIVEREM FUNCIONANDO DE MODO INTEGRADO. INOVAÇÃO CENTRADA NO SÓCIO, PARA VIRAR O JOGO. 1. LIDERANÇA INSPIRADORA. 2. MISSÃO E VALORES MOTIVADORES. 3. EXTENSÃO DAS METAS. 4. ESTRATÉGIAS BEM ESCOLHIDAS. 5. FORÇAS ESSENCIAIS ÚNICAS. 6. ESTRUTURAS CAPACITADORAS. 7. SISTEMAS CONSISTENTES E CONFIÁVEIS. 8. CULTURA CORAJOSA E CONECTADA. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES! [1Cor 9,16

Todos os Clubes do Distrito estão arcando com os seus compromissos com LCI, fruto do trabalho das Diretorias e de nossos Assessores.Não existe mais nenhum Clube em risco de suspensão financeira. Em relação ao Distrito estamos solucionando algumas pendencias antigas. Estamos indo com a ajuda de todos. Abraços à Família Leonística do DLC 11. DG Cl Jovelino/Cal Sandra.

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO. ASSISTI A UMA ENTREVISTA COM ARIANO SUASSUNA, EM QUE ELE DIZIA:” TODOS NÓS DIZEMOS QUE O CACHORRO GOSTA DE OSSO, MAS SE COLOCARMOS AO LADO DO OSSO UM PEDAÇO DE CARNE, ELE IRÁ PREFERIR A CARNE. SE A GENTE FOR SEGUIR A RAZÃO, FICA AQUIETADO, ACOMODADO, É O STATUS QUO.” ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES! [Mt 6,31-33]

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO. ESTÁ NO ÉTER A CONVOCAÇÃO FEITA PELO CHEFE SUPREMO DO DLC-11, PARA OS FUTUROS EVENTOS A OCORREREM EM NOSSO DISTRITO. ACORRAMOS LÁ! LEMBREM-SE QUE É DO CONHECIMENTO DE TODOS QUE OS CLUBES DE LIONS SÃO A BASE DO LEONISMO. OS PRESIDENTES POR SUA EXISTÊNCIA SÃO AS FORÇAS QUE GERAM O CAMPO MAGNÉTICO E SOLIDIFICAM O DISTRITO. MAS NÓS OS PRESIDENTES DE CLUBES NÃO TEMOS O DIREITO DE VOTAR, SOMOS UM ZERO A ESQUERDA. CASO MELVIN JONES ESTIVESSEM EM NOSSO MEIO DIRIA: ” HERESIA!” ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES! [Mt 6,31-33]

Acabaram-se as festas de fim de ano e, embora a maioria dos clubes esteja em recesso, vamos deixar a preguiça e retomar o Alerta de Lions. Hoje trago para vocês um pouco da história do leonismo, a do nosso Código de Ética, que deveria estar afixado em todas as sedes de Clubes de Lions. O texto foi traduzido do trabalho do CL Jorge Félix Benvenuto Effio - Distrito H-2 - Peru. "CÓDIGO DE ÉTICA O Código de Ética Leonístico foi aprovado na Convenção de St. Louis, USA, realizada nos dias 19 a 21 de agosto de 1918. Segundo os registros da Associação Internacional de Lions Clubes, Melvin Jones realizou um estudo exaustivo de todos os códigos de ética criados na história. Examinou os pensamentos de Hamurabi da Babilônia (A. C), o Código de Napoleão, os Mandamentos de Moisés, o Código Justiniano... e teve sua atenção despertada por uma característica comum em todos eles. Dizia Jones: “todos eram códigos de proibições e isto não era o que andávamos buscando. O que finalmente obtivemos, foi o que podemos classificar como um “Código de Liberdade”, no qual não existe uma só frase “Você não deve”. A maior parte do trabalho foi realizado por G.M. Cuningham, que era então secretário do Lions Clube de Houston. O primeiro relatório não atendia às expectativas e Melvin Jones o enviou para R.E. Kleinschmidt e a Walter Lybrand, dois advogados que viviam em Oklahoma, para que o revisasse. Na convenção de St. Louis (1918) foram nomeados J. Hirsch (diretor), Warren, Hurts, Cripe, Endsley) para o Comitê de análise do código e, após ampla discussão durante as reuniões vespertinas, foi votada e aprovada a sua adaptação pelos delegados. O Código é, até hoje, a pedra angular do Leonismo, sem que jamais tenha sido objeto de modificações, tal a sua perfeição e abrangência.

Bom dia a todos os associados membros desta querida Família Leonística. Que este ano se constitua em uma benção Divina a cada um de nós. Estou muito feliz e agradecido pelo desempenho das Diretorias dos Clubes do nosso DLC-11 que estão cumprindo com seus compromissos como nunca junto a Lions Internacional. Agradeço pelas atividades desenvolvidas junto às Comunidades enobrecendo mais o movimento no mundo. Ajudem o DLC-11, mantendo sua taxas em dia. Temos nosso 3ºRCD/RGD em Itaperuna e o 2º CG em Vitória(18a20/02) e a Convenção que dentro de nossas possibilidades queremos que seja digna do nosso futuro DG José Rodrigues, 1º VDG Zoé e 2ºVDG Francis, que com certeza serão eleitos. Cada um terá que levar uma grande caravana para congestionar a bela cidade turística, pertinho de Vitória , na região Serrana do ES. Valerá a pena. No CG temos que mostrar nossa força e lançar nosso candidato para futura Presidência do DMLC. Preciso de todos empenhados em servir. DG Cl Jovelino/Cal Sandra.

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO. DIRETORA INTERNACIONAL DE LIONS CLUBE EM PALESTRA FALOU DA LIDERANÇA DO EXECUTIVO DO SÉCULO JACK WELCH A FRENTE DOS DESTINOS DA GE, TINHA POR NORMA DESENVOLVER GERENTES QUE COMPARTILHASSEM DE SUA VISÃO DIZIA: ”O QUE ESTAMOS PROCURANDO... SÃO LÍDERES QUE PODEM ENERGIZAR, ESTIMULAR EM VEZ DE IRRITAR, DESENCORAJAR E CONTROLAR.” PRIMEIRO E O MAIS IMPORTANTE PRECISAM SABER COMO DISSEMINAR O ENTUSIASMO, MOTIVANDO TODA A EMPRESA. COMO DISSEMINAR O ENTUSIASMO É PERMITIR AOS FUNCIONÁRIOS MUITO MAIS LIBERDADE E MUITO MAIS RESPONSABILIDADE, QUE SAIBA TRABALHAR EM EQUIPE E MELHORE O DESEMPENHO DE TODOS. HOJE, ESTAMOS PROCURANDO POR LÍDERES EM TODOS OS NÍVEIS DA GE, QUE POSSAM ENERGIZAR, ESTIMULAR EM VEZ DE ENFRAQUECER, DESENIMAR E CONTROLAR... O TIPO DE PESSOA QUE PRECISAMOS NESTA EMPRESA SÃO AQUELES QUE NÃO SE DISPÕEM A “EMPATAR SEU TEMPO” EM PROCEDIMENTOS BUROCRÁTICOS OU A SE SUBMETER A AUTOCRATAS DURANTE ANOS, ANTES DE TER CHANCE DE TOMAR DECISÕES E TENTAR ALGO. PERGUNTO EM QUAL DML ESTÁ SENDO PRATICADA TAL ESTRATÉGIA?ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES! [Mc 6, 2-3]

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO. [LÍDERES DIVERSOS] – LÍDERES LEONÍSTICOS SOFREM DE UMA SÍNDROME SÉRIA, A PROCRASTINAÇÃO. ADIAM DECISÕES IMPORTANTES CRIANDO PROBLEMAS QUE ATINGE A VIDA PESSOAL E DA ORGANIZAÇÃO LIONS. ESTE COMPORTAMENTO DE HÁ MUITO NOS PREOCUPA, O DE PROCRASTINAR, NO JARGÃO POPULAR, É O VELHO EMPURRAR COM A BARRIGA. NOSSOS LÍDERES POSSUEM UMA ENORME DIFICULDADE PARA ENFRENTAR OBSTÁCULOS. A DESCULPA PRIMEIRA É CULPAR A CONJUNTURA. POR QUÊ? A SEGUNDA É CULPAR A TERCEIROS. POR QUÊ? TUDO DECORRE DO EXCESSO DE PROTEÇÃO EM NÃO TOMAR DECISÕES NECESSÁRIAS. OS GRANDES EXECUTIVOS COSTUMAM NÃO DECIDIR SOBRE PROBLEMAS PRÁTICOS INERENTES AO TRABALHO. POR EXEMPLO EMPURRAM COM A BARRIGA QUANDO SE TRATA DE INVESTIR NO TREINAMENTO, EM TER UMA DISCUSSÃO AMPLA SOBRE O FUTURO DO PRÓXIMO GOVERNADOR, ONDE PULULA A O MESMISMO, O STATUS QUO. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO O OUVIR, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES! [Mc 6, 2-3]

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO. [EUGENIO MUSSAK] GRATIDÃO E ESPERANÇA – DEZEMBRO É O MOMENTO DE FAZER O BALANÇO DO QUE VOCÊ ALCANÇOU DURANTE 2015 E DE RENOVAR AS EXPECTATIVAS PARA O NOVO ANO A COMEÇAR. DEVEMOS SER GRATOS PELAS OPORTUNIDADES E PELAS CONQUISTAS, DIFICULDADES E INSUCESSOS. OS PERCALÇOS NOS DÃO ALGO MUITO IMPORTANTE O APRENDIZADO. O APRENDER CONSTANTEMENTE É UMA QUALIDADE INDISPENSÁVEL PARA QUEM BUSCA UMA META. NINGUÉM SERÁ JULGADO PELA QUEDA, E SIM PELA MANEIRA COMO SE REERGUEU. VEJA O QUE DIZ FERNANDO SABINO: ”FAÇAMOS DA INTERRUPÇÃO UM CAMINHO NOVO; DA QUEDA, UM PASSO DE DANÇA; DO MEDO, UMA ESCADA; DO SONHO, UMA PONTE; E DA PROCURA, UM ENCONTRO”. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? - NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES! [1 Cor 1, 27-28]

FELIZ. 2016. 2016.2016. QUE ESTE ANO POSSAMOS SERVIR BEM E MELHOR AOS NOSSOS SEMELHANTES.... ABCS..