O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [MOTIVANDO PESSOAS] – CHEGA DE RELACIONAR MOTIVAÇÃO APENAS A PRÊMIOS, AÇÕES ISOLADAS OU CAMPANHAS PASSAGEIRAS. ENVOLVER E MOTIVAR AS PESSOAS É UMA QUESTÃO DE ATITUDES DO DIA-A-DIA. SÃO DEZENAS DE CENAS MOSTRANDO NA PRÁTICA AS SITUAÇÕES QUE AGEM COMO ESTIMULANTE OU DESESTIMULANTE PARA OS COMPANHEIROS. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [A ESTRADA DO FUTURO] – NÃO SE PODE DORMIR SOBRE OS LOUROS, PORQUE TEM SEMPRE UM CONCORRENTE PRONTO PARA ALCANÇÁ-LO. ATIVIDADE NENHUMA FICA NO TOPO SE NÃO FOR APERFEIÇOADA. APESAR DE SUA FORÇA EXTRAORDINÁRIA COMO LIDER DE UM SISTEMA DE PRESTADOR DE SERVIÇO VOLUNTÁRIO, O LIONS PODERÁ SOFRER IMPACTOS NEGATIVOS. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [SALMO 80, 9-17] OUVE, MEU POVO, EU TE CONJURO, OXALÁ ME OUVISTES, ISRAEL! NUNCA HAJA EM TID UM DEUS ALHEIO, NUNCA ADOES UM DEUS ESTRANGEIRO; EU SOU IAHWEH, TEU DEUS, QUE TE FIZ SUBIR DA TERRA DO EGITO, ABRE A BOCA E EU A ENCHEREI. E MEU POVO NÃO OUVIU A MINHA VOZ, ISRAEL NÃO QUIS OBEDECER-ME; ENTÃO OS ENTREGUEI AO SEU CORAÇÃO ENDURECIDO; QUE SIGAM SEUS PRÓPRIOS CAMINHOS! AH! SE MEU POVO ME ESCUTASSE, SE ISRAEL ANDASSE EM MEUS CAMINHOS... EU LHE PROSTRARIA OS INIMIGOS NUM MOMENTO, E CONTRA SEUS OPRESSORES VOLTARIA A MINHA MÃO. OS QUE ODEIAM A IAHWEH O ADULARIAM, E O TEMPO DELES TERIA PASSADO PARA SEMPRE. EU O ALIMENTARIA COM A FLOR DO TRIPO, E COM O MEL DO ROCHEDO TE SACIARIA.] ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [MUITO ALÉM DA HIERARQUIA – PEDRO MANDELLI] – LIDERAR EQUIPES DE QUALQUER NÌVEL REPRESENTA SEMPRE UM DESAFIO. EMBORA OS CONCEITOS ENVOLVIDOS SEJAM RAZOAVELMENTE SIMPLES, SUA IMPLEMENTAÇÃO PRÁTICA MOSTRA-SE BASTANTE COMPLEXA, POIS PASSA POR RELACIONAMENTOS ENTRE PESSOAS QUE SEMPRE DEMONSTRAM INDIVIDUALIDADES E CONTEXTOS PRÓPRIOS. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O Lions Clube de Araruama, tem o imenso prazer de convida-los para a Assembléia Festiva de posse da nova Diretoria, para o AL 2015/2016, a ser realizada em sua sede social, sita a rua Campo Grande nº 49, bairro N.S. das Graças, Centro Comunitário José Maria Castanho. O evento será realizado no dia 06 de julho do corrente ano, as 20:30 hs. A presença dos companheiros, abrilhantará a noite festiva

O LIONS CLUBE SAO GABRIEL VEM POR MEIO DESTE CONVIDAR TODOS OS CLS CLAS E DM PARA A FESTIVA DE POSSE DA DIRETORIA AL 2015/16 QUE ACONTECERA NO DIA 08/07/2015 A PARTIR DAS 19;30 HORAS EM SUA SEDE SOCIAL .DESDE JA AGRADECEMOS SUA VALOROSA PRESENÇA.CL EDSON JOSE LOSS .PRESIDENTE AL2014/2015

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [A CIÊNCIA DOS HUMORES – LIDERANÇA – DANIEL GOLEMAN] – UM CORPO CADA VEZ MAIOR DE PESQUISAS SOBRE O CÉREBRO HUMANO PROVA QUE, PARA O BEM OU PARA O MAL, O HUMOR DOS LÍDERES AFETA AS EMOÇÕES DAS PESSOAS À SUA VOLTA. O MOTIVO DISSO ESTÁ NO QUE OS CIENTISTAS DENOMINAM NATUREZA DE CIRCUITO ABERTO DO SISTEMA LÍMBICO DO CÉREBRO – NOSSO CENTRO EMOCIONAL. UM SISTEMA DE CIRCUITO FECHADO É AUTORREGULADOR, ENQUANTO UM SISTEMA DE CIRCUITO ABERTO DEPENDE DE FONTES EXTERNAS PARA SE REGULAR. EM OUTRAS PALAVRAS, DEPENDEMOS DAS RELAÇÕES COM OUTRAS PESSOAS PARA DETERMINAR NOSSOS HUMORES. O SISTEMA LÍBICO DE CIRCUITO ABERTO FOI UM PROJETO VITORIOSO NA EVOLUÇÃO PORQUE TORNA AS PESSOAS CAPAZES DE SOCORRER EMOCIONALMENTE UMA ÀS OUTRAS – PERMITINDO A UMA MÃE, TRANQUILIZAR SEU BEBÊ CHOROSO. OS GRUPOS, PORTANTO, ASSIM COMO OS INDIVÍDUOS, ANDAM EM MONTANHAS-RUSSAS EMOCIONAIS E COMPARTILHAM TUDO, DESDE CIÚME E MEDO A EUFORIA. UM BOM ESTADO DE ESPÍRITO, POR SINAL, PROPAGA-SE MAIS RÁPIDO PELO USO CRITERIOSO DO HUMOR. HUMORES QUE COMEÇAM NO ALTO TENDEM A SE DISSEMINAR MAIS RÁPIDO PORQUE TODOS OBGSERVAMO CHEFE. É O CHEFE QUEM DÁ AS DEIXAS EMOCIONAIS. MESMO QUANDO O CHEFE NÃO ESTÁ ALTAMENTE VISÍVEL - POR EXEMPLO, O CEO QUE TRABALHA ATRÁS DE PORTAS FECHADAS NUM ANDAR SUPERIOR, SUA ATITUDE AFETA O HUMOR DE SEUS SUBORDINADOS DIRETOS, E UM EFEITO DOMINÓ SE PROPAGA PELA EMPRESA. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [MUITO ALÉM DA HIERARQUIA – PEDRO MANDELLI] – LIDERAR EQUIPES DE QUALQUER NÌVEL REPRESENTA SEMPRE UM DESAFIO. EMBORA OS CONCEITOS ENVOLVIDOS SEJAM RAZOAVELMENTE SIMPLES, SUA IMPLEMENTAÇÃO PRÁTICA MOSTRA-SE BASTANTE COMPLEXA, POIS PASSA POR RELACIONAMENTOS ENTRE PESSOAS QUE SEMPRE DEMONSTRAM INDIVIDUALIDADES E CONTEXTOS PRÓPRIOS. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

Caros companheiros, Dias 18 e 19 será a instalação de Gabinete do Governador Jovelino, precisamos que vocês façam logo as reservas para que possamos nos organizar e também proporcionar um bom trabalho junto ao SESC. Envie um cheque cruzado diretamente ao Distrito. Contamos com sua ajuda. Abraço PCC Darly A.de Vasconcellos

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [AUTOGERENCIAMENTO – A BUSCA DE UM NOVO ESTILO DE LIDERANÇA – JAGDISCH PARIKH] – O OBJETIVO DA EMPRESA, AO GERENCIAR TODOS OS “SELVES”, É LEVAR OS INDIVÍDUOS A REFLETIREM DE MANEIRA CONSCIENTE E POSICIONAREM-SE QUANTO AO “POR QUE” [filosofia],”O QUE” [ideologia] E “COMO” [estratégia] DE SUAS VIDAS. NUMA ORQUESTRA, SE CADA INSTRUMENTO NÃO ESTIVER EM HARMONIA COM OS OUTROS, O RESULTADO DEIXARÁ DE SER MÚSICA PARA SE TRANSFORMAR EM BARULHO. HOJE, O INTERESSE ESTÁ CENTRALIZADO EM “COMO DESENVOLVER AS PESSOAS TRAVÉS DO TRABALHO”. O INTERESSE ESTÁ AGORA MAIS EM ”MOBILIZAR” DO QUE EM APENAS “ORGANIZAR”, O QUE IMPLICA A CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE QUE TRANSFORME FUNCIONÁRIOS EM PESSOAS MELHORES, E NÃO PESSOAS EM MELHORES FUNCIONÁRIOS. SE AS PESSOAS NÃO DESENVOLVEREM AO MÁXIMO O SEU POTENCIAL, AS EMPRESAS NÃO PODERÃO ALCANÇAR SUAS METAS, SEU ALTO GRAU DE DESEMPENHO E MANTÊ-LOS. ESSE É O CONCEITO DE SABER GERENCIAR O SEU SELF. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES